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——出版中心组织开展营销系统轮岗人员选拔及培训活动 

    本报讯（谢艳华 报道） 为培养综合型出版人才，提高出版中心员工的业务水平和能力，2010年8月30日，出版中心开展了选派部分员工到营销系统轮岗锻炼的活动。本次活动通过组织委派与个人自愿相结合的原则，最终选拔出轮岗锻炼人员21名。此次轮岗活动将分两批进行，首批的轮岗人员11名。

    为使营销轮岗人员全面了解市场、进一步熟悉公司产品，9月7日至9月11日期间，集团出版中心人力资源部对营销轮岗人员进行了专题培训。此次培训由集团出版中心的多位领导担任培训讲师。各位领导从多个方面详细地讲解了营销所需的相关知识，为轮岗人员更好地适应新岗位做好充分准备。

    在9月7日的培训动员会上，出版中心副总经理蔡耀鸣为轮岗人员做了动员讲话。蔡总指出，全面了解出版行业的全流程，熟悉出版业的各个环节，培养过硬的营销人才，是公司目前发展必须做好的一个环节。他要求轮岗人员不仅要有吃苦耐劳的精神，还要培养自己的能力与技巧，维护公司的形象与利益。要通过本次轮岗，让理论知识转变为实际应用，把营销经验转变为市场利润。

    9月8日至11日，出版中心副总经理越国旗等五位领导，为轮岗人员进行了精心的培训。越国旗副总经理就公司的产品为轮岗人员做了讲解。在介绍公司九大类五千多种产品时，越总要求轮岗人员要“熟知产品卖点，关注需求宣传”。于振法副总经理就教辅营销与个人发展做了专题报告。于总对营销理念 “4p到4r” 的发展做了精辟地阐释，对轮岗人员实现“蓝海战略”提出殷切期望。图解项目部经理李忠信做了“上下求索展经纶，海纳百川出新篇”的报告。在报告中，他以自己丰富的市场经验为基础，为大家详细阐释了市场调研的必要性与迫切性。企管部经理曹晓琳为轮岗人员就出版信息的搜集进行了专题讲座，并针对新课标进行了详细阐释。她要求本次轮岗人员要对各地的教材信息，教育教学、中高考信息及中高考改革方案等方面问题进行切实、及时、详尽地信息采集与归纳，给出版中心的图书出版提供第一手信息资料。人力资源部经理李瑞华为大家进行了商务礼仪的培训，大家在轻松幽默的课堂氛围中懂得了穿着打扮要得体、待人接物要规范的重要性。 

    这次高规格、高质量的培训，不仅让轮岗人员打消了心理上的疑虑，增长了营销方面的理论知识，而且增强了大家轮岗工作的信心，为营销轮岗之行打下了坚实的基础。

    2010年10月11日，公司为即将奔赴营销一线的轮岗人员举行了送行座谈会，10月12日11名轮岗人员正式离开潍坊，到北京集团公司报到。