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        在公司领导的大力支持下，在各部门员工的积极参与下，2010年度编辑部主任竞聘各项程序圆满结束，竞聘工作进入最后审核环节，将于近日公示结果，新一届编辑部主任将于2010年1月1日起正式任职。
        2009年11月16日，人力资源部下发了《关于2010年度编辑部主任竞聘的通知》，各编辑部设编辑部主任1名、副主任1-2名 。本次通知下发后广大编辑体现出了极高的热情，踊跃报名，积极参与，报名人数空前高涨。
        本次竞聘制定了严格的审核程序，经过层层审核，最后97人符合竞聘条件。本次竞聘分为竞聘考试、竞聘演讲、民主评议三个阶段。
        竞聘第一阶段为考试，各位竞聘人员都做好了充分的准备，在十二楼小会议室，见证了大家奋笔疾书的身影。今年考试的突出亮点是添加了计算机操作的考核，这也就意味着公司对编辑部主任的素质提出了更高的要求，通过全方位的考核，真正为公司选拔和培养出一批业务精、懂管理的骨干人才。
        竞聘演讲是本次竞聘环节中很关键的一环，所有竞聘人员都身着正装，精心准备了自己的演讲，其中条理清晰、文笔优美、豪言壮志的演讲稿不绝于耳，大家都陈述了自己当选的优劣势，以及当选后的计划。竞聘者慷慨激昂的演讲及他们在演讲中所表现出的智慧与思想，让各位评委和公司领导看到了公司未来发展的希望。每一科室演讲结束，蔡总都对各编辑室的演讲给以点评，对各编辑室工作给予肯定，提出了未来工作的方向和努力的重点。
         民主评议是本科室的编辑对参选人员的整体评价，从而体现出每一位编辑的意见，真正做到公平、公正、客观。
所有考核结束后，人力资源部将考核结果汇总后，报总经理办公会审议。
         编辑部主任竞聘各项程序已经结束了，通过本次竞聘涌现出来一大批年轻、富有才华、爱岗敬业、有能力的人才，为公司的发展奠定更牢固的根基！