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6月份以来，集团出版中心进入业务高峰期，各部门都加班加点、争分夺秒，全力以赴完成09-10年度上册出版任务。时间紧、任务重、压力大，为更好地完成下半年的出版任务，满足未来出版中心人才需求，人力资源部及时对人力资源现状进行分析，并根据董事长、蔡总的要求，调整招聘计划，加大利来app的人才招聘力度，力争满足公司的人力资源需求。
为满足不同求职者的需求，本次的招聘渠道以现场招聘会为主，并辅以网络招聘、推荐招聘等方式。人力资源部先后于6月17日、6月18日和6月20日参加了青岛海尔路人才市场招聘会、青岛科技大学专场招聘会和潍坊市人才市场“职场启航”招聘会，针对各学科教研员、文字编辑、储备干部、计算机软（硬）件人才进行招聘。截至发稿为止，已有30多名新员工入职。
2009年是集团公司大发展的一年，人才是公司最重要的资产，特别是对于一个成长型企业来说，人才决定着企业的核心竞争力，有助于企业建立起持久的竞争优势。在关键的战略发展期，公司及时调整人力资源规划，以战略眼光和发展理念加大利来app的人才招聘与开发力度，提升企业竞争力，确保集团公司大发展。